山东宝典雕刻机公司董事长丁兆迎说:“作为管理者不仅要注重工作的效益,还应统一思想方向,劲往一处使,才能广纳贤才,使公司立于不败之地。”丁兆迎介绍,宝典雕刻机公司从成立之初,便确立了以团队为核心的管理思想,并围绕成本、品质、服务以及绩效等方面,建立了一套科学有效的“以团队人才为本”的管理体制。公司还为全部员工创造了自由发挥才干的新机制,鼓励员工创新探索。
宝典雕刻机公司还建立了适应自身发展的扁平化组织体系,使员工获得了独立处理问题的管理权力,直接处理自己职责范围的事务,不必再层层请示。其次,组织体系的最高端是公司的用户,员工直接承担为用户服务的责任,领导者则支持、指导员工的工作,激发员工的智慧,为员工服务。再次,扁平的组织体系缩减了公司的管理层,大大提高了组织效率和应变力。同时,这种组织体系还突破了部门分工的严格界限,为实现某一特定目标和任务,实现功能的重新组合,建立了多功能的机动团队,增强了企业的活力、效能和系统整合力。