传统的招聘信息模式，主要是通过现场招聘的形式，收集应聘人的信息，面对面的沟通，但由于时间、空间限制，经常会导致在短期内大规模的人流拥挤场面使许多求职者只能走马观花，所以，招聘效果大大折扣。看过很多人才市场的现场招聘，就可以了解到，企业倾向于选择精美的海报吸引求职者的注意，但是，由于有限的信息传播领域的，当太多的求职者同时关注，经常出现没见过的信息不对称。
传统海报，公告长度也是有限制的，宣传的信息内容是企业的精髓文化，然而因为篇幅限制，不能尽情的展现，也就不能充分调动求职者求职的积极性，特别是一些中小企业尤其不利。一些关注企业海报的内容是不能够涵盖相关职位的详细信息，即使在现场围观的求职者可以咨询的相关信息，在招聘现场工作人员也会疲于应付。
随着广告机进入大屏幕显示器的时代，为了满足人才市场的招聘信息传播范围广的需求。通过液晶广告机，企业可以提供更多的关于企业文化，理念各方面的信息，详细的信息，不仅可以让人们更容易知道这个企业文化等信息。液晶广告机，信息传播方式的方式是以动画、视频剪辑和其他图形渲染的方式，令应了应聘人员印象深刻。
由于数字化的信息传播平台内容可以很方便的更新内容，有效解决了传统海报的限制，增强了可重用性，为企业节约招聘成本。现场招聘的自主调整播放内容，甚至可以发布招聘现场的实时信息，更有针对性，提高招聘效率。在信息技术人才市场，液晶广告机的应用也将成为一道亮丽的风景线，让招聘更给力。
